SZCZĘŚLIWY PRACOWNIK TO NASZ CEL
03.03.2022
Nord Raudoitus Oy wykonał duży skok w ciągu ostatniego roku i obecnie Nord zatrudnia 170 osób w Finlandii i prawie 80 w Szwecji. Nasz najnowszy pracownik, Sebastian Morenc, po raz pierwszy przyjechał do Finlandii z Polski na początku tego roku. Rozpoczął pracę w Kemi jako zbrojarz.
"MAM DUŻO PRACY, ALE MAM TEŻ CZAS DLA MOJEJ RODZINY"
"Witam wszystkich szukających informacji o tej firmie. Pracuje dla Nord Raudoitus Oy dopiero przez krótki czas, ale wystarczająco długo, aby polecić tego pracodawcę innym. Wszyscy wydają się godni zaufania, a pracownicy są traktowani jak ludzie, a nie jak maszyny wykonujące pracę. Szukałem tej cechy u mojego kolejnego pracodawcy i znalazłem ją w Nord Raudoitus.
Mam otwartą, uczciwą umowę o pracę, a kiedy ją podpisałem, otrzymałem harmonogram wynagrodzeń na cały następny rok. Wynagrodzenie jest wypłacane co dwa tygodnie.
Pracuję według wcześniej ustalonego systemu godzin pracy i zjazdów do domu. Pracownicy biurowi to normalni ludzie. Zarabiam naprawdę dobre pieniądze i mam czas dla rodziny, w przeciwieństwie do tego, kiedy pracowałem w poprzedniej firmie, mogłem wrócić do domu tylko dwa razy w roku.
Chciałbym również podziękować Patrykowi Wójcikowi, który mnie zrekrutował. Proces rekrutacji przebiegł szybko i sprawnie, a ja otrzymałem jasne wprowadzenie do firmy i warunków pracy".
- Sebastian Morenc, zbrojarz i cieśla
Mam otwartą, uczciwą umowę o pracę, a kiedy ją podpisałem, otrzymałem harmonogram wynagrodzeń na cały następny rok. Wynagrodzenie jest wypłacane co dwa tygodnie.
Pracuję według wcześniej ustalonego systemu godzin pracy i zjazdów do domu. Pracownicy biurowi to normalni ludzie. Zarabiam naprawdę dobre pieniądze i mam czas dla rodziny, w przeciwieństwie do tego, kiedy pracowałem w poprzedniej firmie, mogłem wrócić do domu tylko dwa razy w roku.
Chciałbym również podziękować Patrykowi Wójcikowi, który mnie zrekrutował. Proces rekrutacji przebiegł szybko i sprawnie, a ja otrzymałem jasne wprowadzenie do firmy i warunków pracy".
- Sebastian Morenc, zbrojarz i cieśla
"PRACOWNICY SĄ TRAKTOWANI JAK LUDZIE, A NIE JAK MASZYNY WYKONUJĄCE PRACĘ"
"Oczywiście serce się raduje, gdy otrzymujemy zadowolone opinie. Potwierdzają one, że odnieśliśmy sukces w obszarze relacji pracowniczych. Wspaniale jest słyszeć, że możemy zaoferować pracownikom bezpieczne środowisko pracy i komfortowe warunki. Wzajemny szacunek i elastyczność są dla nas ważne - budują niezawodne relacje w pracy.
W tym roku zrobiliśmy krok w kierunku bardziej otwartej i odpowiedzialnej kultury korporacyjnej, publikując anonimowy kanał zgłaszania nieprawidłowości dla pracowników (Whistleblowing), dostępny w głównych językach firmy: angielskim, fińskim i polskim.
Nie tylko chcemy wspomnieć, że naszym celem są zadowoleni pracownicy, ale podejmujemy kroki, aby osiągnąć nasz cel."
– Essi Pyykkönen, Administrative and HR Manager
W tym roku zrobiliśmy krok w kierunku bardziej otwartej i odpowiedzialnej kultury korporacyjnej, publikując anonimowy kanał zgłaszania nieprawidłowości dla pracowników (Whistleblowing), dostępny w głównych językach firmy: angielskim, fińskim i polskim.
Nie tylko chcemy wspomnieć, że naszym celem są zadowoleni pracownicy, ale podejmujemy kroki, aby osiągnąć nasz cel."
– Essi Pyykkönen, Administrative and HR Manager